Op dinsdag 19 november 2024 organiseert het Unbiasteam in opdracht van de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme een middag over diversiteit en inclusie.
HET NIEUWE NORMAAL
Actief en betrokken leiderschap op de werkvloer. Onze diversiteit is onze kracht en het is tijd om de spierballen te tonen.
Ben je leidinggevende in het bedrijfsleven, overheid of in een maatschappelijke of culturele organisatie en wil je weten hoe je door actief en betrokken leiderschap inclusiviteit organiseert en versterkt, kom dan naar ons symposium op
dinsdag 19 november 2024
Tolhuistuin Amsterdam (Gallerijzaal).
IJpromenade 2 in Amsterdam-Noord
(t/o Amsterdam CS, makkelijk en snel bereikbaar met de pont, er is betaalde parkeergelegenheid beschikbaar in de buurt).
Op deze interactieve bijeenkomst leer je wat de beste strategie is om een inclusieve, respectvolle en veilige werkomgeving te creëren en uit te bouwen.
Met o.a. Rabin Baldewsingh, Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme, Elonka Soros, internationaal diversity expert en als speciale gast: Mark Lomas, head of Culture van Lloyd’s of London.
Mark Lomas, head of Culture van Lloyd’s of London
-
De aanpak
-
De Kansen
-
De uitdaging
DE UITDAGING
Bewuste of onbewuste vooroordelen hebben we allemaal en dat is maar goed ook, anders zouden wij en de wereld snel vastlopen. De kunst is om die vooroordelen te herkennen en ze zoveel mogelijk bewust te gebruiken. Hoe meer je bewust handelt des te meer je kunt bijdragen aan een wereld waarin ieders talent zich kan ontwikkelen, ongelijkheid vermindert en onveiligheid aangepakt kan worden.
DE KANSEN
Het Unbias Team geeft je meer inzicht in je vooroordelen, leert je om een groter publiek te bereiken en je contacten optimaal te bedienen. Vooroordelen worden een creatieve uitdaging. Dit leidt tot betere resultaten, een veiliger werkklimaat en gelijke kansen om talenten en kennis te verdiepen en te ontwikkelen..
DE AANPAK
We nemen jezelf, jouw situatie en jouw organisatie als uitgangspunt en geven trainingen en workshops die op maat zijn gemaakt, individueel of in kleine groepen. We bieden ook strategische begeleiding die op langere termijn leidt tot cultuurverandering en een optimaal klimaat waarin iedereen gelijke kansen heeft..
-
De aanpak
-
De Kansen
-
De uitdaging
Wij zijn het Unbias Team en hebben onze sporen verdiend in de wereld van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Samen hebben we veel ervaring in het werken met en in de media, cultuurinstellingen, overheden, onderwijs en non-gouvernementele organisaties. We geven workshops, trainingen, lezingen en leiding aan en bij veel tientallen organisaties in binnen- en buitenland.
Wat we doen
We begeleiden jouw organisatie, individueel of in groepen. Zo hebben we voor een NGO een event opgezet rondom diversiteit en inclusie met presentaties, interviews en werkgroepen.
We hebben voor de lokale, regionale en landelijke omroepen een op maat gemaakte training rondom vooroordelen, veilig werkklimaat en kansen voor iedereen ontwikkeld.
Voor een culturele organisatie hebben we trainingen georganiseerd rondom diversiteit en inclusie, met name het stimuleren van nieuwe talenten en het opzetten van een inclusief personeelsbeleid.
Voor het MBO onderwijs hebben we een masterclass ontwikkeld over hoe gelijke kansen te creëren voor alle leerlingen en de rol van onbewuste vooroordelen op school.
Frans Jennekens
Frans is meer dan 25 jaar uitvoerend producent van vele internationale coproductieseries (zoals de New Neighbours-serie, Inside Offside, Roma in Europe en City Folk). Allemaal series over onderwerpen die te maken hebben met diversiteit en inclusie. Hij is initiatiefnemer en uitvoerend producent van de International Diversity Show en de Innoversity Parade.
Jennekens is een ‘aanjager’ die diversiteit in een bedrijf stimuleert. Hij is een expert in hoe u en uw organisatie op een creatieve manier een afspiegeling kunnen zijn van de maatschappij. Hij laat zien hoe diversiteit nieuwe kansen creëert en hoe uw onderneming een veilige plek kan zijn om te werken.
En last but not least was Frans voorzitter van de Europese delegatie op uitnodiging van de regering Obama om ideeën en kennis uit te wisselen met media- en diversiteitsorganisaties in de VS. In meer dan 20 landen heeft hij presentaties, trainingen en workshops gegeven aan managementteams en medewerkers van omroepen, overheden, NGO’s en culturele mediabedrijven.
Annemarie de Jong
Na haar journalistieke loopbaan heeft zij tien jaar lang voor twee diverse wethouders in Den Haag gewerkt. Als projectleider Media in het Haagse weet zij als geen ander dat er nog veel werk te verrichten valt als het gaat om het representeren van verschillende doelgroepen op de diverse journalistieke platforms.
Haar focus ligt op het geven van diversiteit- en inclusieve workshops aan journalistieke organisaties. Zij motiveert cursisten om anders maar realistisch naar de huidige diverse samenleving te kijken en hoe daar mee om te gaan. De cursus die zij geeft, ooit ontwikkeld voor media- en culturele organisaties, is relevant voor iedereen die op een open manier in de maatschappij staat en behoefte heeft aan nieuwe verschillende zienswijzen.
Haar opdrachtgevers zijn (publieke)omroepen en culturele instellingen.
Om meer inzicht te krijgen in de mogelijke discussies rondom diversiteit op de werkvloer, heeft Annemarie de opleiding vertrouwenspersoon/integriteitcoördinator gevolgd.
Karim Amghar
Voor de NTR presenteerde hij verschillende documentaireseries waaronder de vierdelige serie ‘Karim Pakt Zijn Kans’ over kansenongelijkheid en diversiteit in het onderwijs. Ook introduceerde hij in de afgelopen tijd verschillende nieuwe programma’s voor o.a. de NTR, waaronder ‘Het Verhaal Van Abdelkrim’, ’Het Ramadangevoel’, ‘Onmisbaar Mbo’en presenteerde hij een nieuwe vijfdelige serie voor de NTR over artikel 23 (vrijheid van onderwijs).
Karim heeft voor de NRC verschillende bijdragen geschreven over diversiteit, inclusie en kansengelijkheid maar praktiseert dit ook door aan vele organisaties workshops, masterclasses en lezingen te geven.
Amghar heeft in 2018 de Compassieprijs gewonnen, hij ontmoette Hunne Majesteiten Koning Willem-Alexander en Koningin Máxima, zit dit jaar in de top 5 van de Media Community Top 100 voor zijn werk bij de NTR, en heeft een bureau voor onderwijs- en organisatieontwikkeling, én is adviseur voor het ministerie van OCW.
Lees meer...
Als Creative Diversity Head van de BBC werkte ze samen met de CEO en de Board of Trustees om het innovatieve BBC Diversity and Inclusion Action Plan te leiden. Als erelid van de European Broadcasting Union Intercultural & Diversity Group ontwikkelde ze ‘The Unconscious Bias Project Europe’ met collega’s uit onder meer Denemarken en Nederland.
Elonka geeft workshops, coaching en keynotes waarin de best practice voorbeelden uit het wereldwijde bedrijfsleven versterkt worden met wetenschappelijk en sociaal onderzoek. Ze geldt als een gezaghebbende stem in de diversity-, equity- and inclusion-discussies. Ze is een veelgevraagde spreker bij internationale conferenties.
Haar klanten omschrijven haar trainingsstijl als warm, innemend en met autoriteit Elonka heeft meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusie.
Haar klanten in Nederland zijn bijna alle (publieke) omroepen, maar ook het Rijksmuseum, ABNAMRO en de filmacademie. In Europa heeft zij onder meer radio-en televisiezenders in Scandinavië, Hearst UK, Arts Council England, M&C Saatchi en vele andere grote organisaties getrained.